hermandaulay
Aktivitas kantor berjalan biasa biasa saja malah cenderung kehilangan gairah dan stagnan, bekerja tanpa target dan tujuan. Bekerja tanpa target tentulah tidak mengairahkan dan tidak membahagiakan, padahal kantor dihuni oleh manusia - manusia berbakat luar biasa, bisakah aktivitas kantor kembali bergairah dan manusia berbakat dapat digerakan untuk mencapai tujuan ?
Tentu saja kunci dari aktivitas kantor adalah bagaimana pimpinan mampu mengerakan sumber daya yang ada dan dimilikinya agar kantor kembali bergairah dan bekerja kembali menyenangkan dan membahagiakan, Pemimpin yang pintar secara emosional akan dapat mengerakan sumber daya yang dimiliki agar orang orang serta aset dapat mengitu segala perintah dan arahannya, tentu ini bukan suatu hal yang mudah untuk orang orang bersedia mengerjakan apa yang kita ingginkan, sekalipun kita memiliki sk pengangkatan maupun kita memiliki deking yang kuat.
Mengerakan orang agar mau melaksanakan apa yang diinginkan oleh seorang pemimpin untuk mencapai tujuan organisasi memerlukan tekni dan pendekatan yang harus dimilki oleh seorang pemimpin, teknik merupak suatu keterampilan yang tidak pernah diajarkan secara teori dikampus manapun di dunia ini, oleh karena itu ditunjuk jadi pemimpin memang mudah namun mengerakana orang melakukan perintah kita itu satu hal yang berbeda.
Pemimpin yang ditunjuk karena koneksi merupakan bentuk kekejaman politik atas profesionalisme pekerjaan, orang yang ditujuk karena kedekakan merupakan penyakit dari perkoncoan awal dari kehancuran organisasi kantor, pemimpin yang ditunjuk bukan berdasar meritisme merupakan pengikaran terhadap tataperaturan yang dibaggun dalam manusia beradap, tak heran kantor sakit dan awut awutan seperti tidak punya gairah itulah akar permasalahannya.
metuah
Aktivitas kantor berjalan biasa biasa saja malah cenderung kehilangan gairah dan stagnan, bekerja tanpa target dan tujuan. Bekerja tanpa target tentulah tidak mengairahkan dan tidak membahagiakan, padahal kantor dihuni oleh manusia - manusia berbakat luar biasa, bisakah aktivitas kantor kembali bergairah dan manusia berbakat dapat digerakan untuk mencapai tujuan ?
Tentu saja kunci dari aktivitas kantor adalah bagaimana pimpinan mampu mengerakan sumber daya yang ada dan dimilikinya agar kantor kembali bergairah dan bekerja kembali menyenangkan dan membahagiakan, Pemimpin yang pintar secara emosional akan dapat mengerakan sumber daya yang dimiliki agar orang orang serta aset dapat mengitu segala perintah dan arahannya, tentu ini bukan suatu hal yang mudah untuk orang orang bersedia mengerjakan apa yang kita ingginkan, sekalipun kita memiliki sk pengangkatan maupun kita memiliki deking yang kuat.
Mengerakan orang agar mau melaksanakan apa yang diinginkan oleh seorang pemimpin untuk mencapai tujuan organisasi memerlukan tekni dan pendekatan yang harus dimilki oleh seorang pemimpin, teknik merupak suatu keterampilan yang tidak pernah diajarkan secara teori dikampus manapun di dunia ini, oleh karena itu ditunjuk jadi pemimpin memang mudah namun mengerakana orang melakukan perintah kita itu satu hal yang berbeda.
Pemimpin yang ditunjuk karena koneksi merupakan bentuk kekejaman politik atas profesionalisme pekerjaan, orang yang ditujuk karena kedekakan merupakan penyakit dari perkoncoan awal dari kehancuran organisasi kantor, pemimpin yang ditunjuk bukan berdasar meritisme merupakan pengikaran terhadap tataperaturan yang dibaggun dalam manusia beradap, tak heran kantor sakit dan awut awutan seperti tidak punya gairah itulah akar permasalahannya.
metuah
0 comments:
Post a Comment